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劳动法规定:开除、辞职、离职大有区别!事关赔偿金额

离职、开除和辞退的区别还是挺大的,即便是因为公司原因主动离职,大家也是可以要求赔偿的,别再不懂了。

劳动法规定:开除、辞职、离职大有区别!事关赔偿金额,别不懂!

随着经济的发展,现在的企业越来越多了,因此,这给了就职者非常多的选择。以前,不管工作好坏、工资高低、是否喜欢,大家都是一份工作干一辈子;可现在却很少有这种情况了,特别是年轻人,如果各方面没有达到自己的需求,可能就很轻易的辞职了,对待工作,也没有以前的人上心。当然,除了就职者本身的问题,现在有些公司也存在管理不善的问题,而且还存在非法管理的行为。因此,作为一个已经走出社会的成年人,大家都有必要了解一点劳动法,以保护自己的正当权益。劳动法规定:开除、辞职、离职大有区别!事关赔偿金额,别不懂!

1、开除

开除就不用说了,一般公司都不愿意以这种方式去开除一个员工,这对个人来说不体面,也说明了公司管理上的疏漏。通常来说,如果上升到开除,要么是因为员工做了违法乱纪的事,或者严重违反了公司的规定,例如泄露公司机密等。因此,如果是被公司开除的话,是拿不到任何经济上的赔偿的。

2、辞退

辞退同样是公司让员工走,但这种方式就会更温和一些,一般正规的大公司就可能会这么去做,但小编身边的小公司却很少有这种情况。因为只要是通过试用期的辞退,公司都是需要付给员工一笔赔偿费的。公司如果经营上出了问题,没钱养那么多员工了;或者公司的发展战略调整了,认为员工后期的发展和公司的发展不统一,都可能会辞退员工,只不过有些小公司为了逃避赔偿金额,可能会主动想办法让员工自己开口提离职,这样公司方就不用负责了。

3、离职

离职和前两者都不一样,这是员工自愿离开公司的行为。按照规定,离职一般是需要提前一个月提出的,这样公司才好安排岗位接替。不过,如果是公司非法管理、或不缴纳社保、不按时发放工资等原因,员工也是可以马上离职,并提出赔偿的;但如果是因为自己个人的原因不想干了,那工资就算到走的那天止,不涉及任何的赔偿。

综上,离职、开除和辞退的区别还是挺大的,即便是因为公司原因主动离职,大家也是可以要求赔偿的,别再不懂了。

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作者: 番小编

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