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劳动法这18个小知识,老板最怕员工知道!

老板们最害怕员工知道的劳动法小知识,掌握了这些,就可以轻松识破哪些公司做法是违法的!以下内容较多,建议大家收藏起来,必要时拿起法律武器保护自己。

作者:八法维薪

漫长的职业生涯中难免会遇到一两个不靠谱的公司,如:试用期不交社保、不签合同、老板强制加班、动不动拿规章制度进行罚款或者克扣工资等等,总有一些公司以为员工不懂劳动法而有恃无恐,变着花样压榨欺负员工。

不要害怕,今天八法维薪小编就为大家整理了一些,老板们最害怕员工知道的劳动法小知识,掌握了这些,就可以轻松识破哪些公司做法是违法的!以下内容较多,建议大家收藏起来,必要时拿起法律武器保护自己。

职场里必须要知道的18个劳动法小知识:

1、用人单位没有与员工签订劳动合同的,劳动者可以随时解除劳动关系。

2、用人单位没有与员工签订劳动合同的,劳动者可以要求最高11个月的双倍工资。

3、公司拖欠员工工资超3个月或5000元以上的,或者拒不支付10名以上劳动者工资的,数额累计在3万元至20元以上,构成犯罪,最高判7年!

4、正常来说,工作满一年,员工有5天的带薪休假,公司不给带薪年假的,可向劳动监察投诉。也可以可要求支付3倍的工资。

5、公司不给交社保的,员工提出辞职后,可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为准,满1年的支付1个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资;

6、公休日加班要么安排补休要么支付双倍工资,法定假日加班必须支付三倍工资。

7、如果在工地发生伤害,是起诉还是走工伤程序呢?首先是要保留相关证据,其次看一下自己跟老板是属于雇佣关系,还是合同关系,如果是雇佣关系,那么就可以直接起诉,如果是劳动关系,就要先走工伤程序(获得的赔偿更多)。

8、与公司发生劳动纠纷,第一步就是去申请劳动仲裁,而劳动仲裁是免费的。

9、对于仲裁结果不满意的可以向法院提前诉讼,不想找律师的,可以拨打12348申请免费的法律援助。

10、与公司签订合同是3年以内的期限,那么试用期不超过3个月。而且同一家公司只能约定1次试用期,一旦约定好,中途不能更改。

11、单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工,是不合法的,员工可以去仲裁。

12、采取末位淘汰制来解除劳动关系没有法律依据,员工可以通过法律途径获得赔偿。

13、单位说给你现金补贴,而不给缴社保和公积金的,一旦你辞职后反悔,依旧可以追回经济补偿。

14、假如公司给你调岗,要先看看出于什么性质,那么怎么判断公司单方面调岗是否合法,仲裁委/法院主要考虑以下几个方面的问题:

1)岗位调整是不是用人单位生产经营需要?2)调整岗位后劳动者的工资水平与原岗位是否基本相当。

3)调岗不具有侮辱性和惩罚性。4)无其他违反法律法规的情形。

最值得注意的就是第二点了,调岗前后工资不要有太大变化(控制在500元范围内),满足这几个条件,公司的调岗才属于合法的。

15.如果公司是按照社保的最低标准给你交的,但实际情况你的工资是高于这个缴费标准的,那么你因生病住院多报销的那一份,以及工伤发生后,社保少赔付的那一部分,都可以要求公司给补上差价。

16、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无论用人单位是否批准,期限一到立马可以走人,根本不需要用人单位的批准。

18、试用期也需要交社保:劳动法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保,因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。

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作者: 番小编

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