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打工人必知的公司裁员套路,争取2N赔偿!

既然0赔偿没有希望了,公司下一步就是考虑减少损失。在公司看来0赔偿是最优选择,最多赔偿N+1。而在我们员工看来,最优选择是2N,最少拿得到N。所以N倍赔偿,就是双方的谈判的“楚河汉界”。

谁能保证,下一个被裁的不是我呢?我如果被裁,该怎么办?

当然是保障自己利益最大化,争取2N赔偿啦!

但是作为一名HR,我想告诉大家,在裁员斗争中,打工人一定是弱势的。

第一,裁员是HR的熟悉业务,而员工在应付裁员上经验几乎为零。

第二,裁员具有突然性,公司有准备,员工没准备。

第三,钱在公司手里,想要钱没这么容易。

以0经验挑战老经验,以无准备挑战有准备,以主动挑战被动,从一开始就注定,打工人要输掉这场战争。不过如果我们有经验,有准备,谁输谁赢就未可知了。

下面我为大家讲讲,打工人应该知道的裁员套路。

裁员第一步:领导打压

《孙子兵法》:攻城为下,伐谋次之,攻心为上。裁员最简单有效的方法就是打心理战。

运用到实际工作中,就是领导不断打压我们,给我们绩效打低分,给各种乱七八糟的工作,还不断否定我们。遇到这种事,我们会不会很生气?是不是很想摔门走人?那你在第一回合就输了。

领导这样做可以取得两点成果,一是摧毁我们的信心,逼我们自己辞职。如果我们上套了,一分钱赔偿都拿不到。二是为了下一阶段谈好打基础,好让HR师出有名。

裁员第二步:HR谈话

HR谈好有两种方式,一是网上沟通,二是突然袭击

网上沟通

这种方式,我们容易被HR套话。比如HR会说,某某经理和我说你想辞职,让我和你聊聊。

如果我们顺着聊下去,那就说明我们认同是我们先提辞职的,一分钱也赔不到。

如果我们反驳,这明明是经理要辞退我,再接着往下聊。那么就坐实了“协商解除劳动关系”,最多拿到N倍赔偿。想拿到2N,几乎不可能。

虽然我们也能通过网络聊天留取证据,但是我建议大家不要在网上沟通,毕竟对方的经验比我们足,相互挖坑,我们比不过HR。

突然袭击

这是方式,我们容易被打个措手不及,容易被带节奏。

结合之前领导对我们的打压,HR先会列出我们近期的业绩表现,说明我们这里不合格,那里不适岗。这和买东西一样,消费者看中了商品,先不讨价还价,而是先来一顿嫌弃。

接着HR会给出两套方案选择,一是劝退,动之以情,晓之以理,再列举各种劳动维权对我们不利的情况。二是再培训、或者调岗,然后再说明,再培训或者调岗后,我们如果还是不能胜任岗位,将会被辞退。

我们要是被劝退成功,公司不用赔钱。我们要是同意调岗,之后就更加被动了。公司到时候可以“以劳动者不适岗”为由辞退我们,最多赔偿N倍工资。

裁员第三步:赔偿妥协

如果我们能挺过前两回合,可不能飘飘然,因为公司还会有后招。

既然0赔偿没有希望了,公司下一步就是考虑减少损失。在公司看来0赔偿是最优选择,最多赔偿N+1。而在我们员工看来,最优选择是2N,最少拿得到N。所以N倍赔偿,就是双方的谈判的“楚河汉界”。

有的HR会化身为我们的知心朋友,站在我们的角度,为我们分析拿了N倍赔偿是多么明智的选择。比如可以在背调时,多多美言。比如可以尽早找工作,早点重新开始,减少时间成本的损失等等。

如果我们松口,HR就会表示他们会尽力向公司申请N倍补偿。然后过几天,HR会说自己费尽口舌为我们争取到了N+1赔偿,临了我们还得谢谢HR、谢谢公司。

有的HR会态度强硬,表明利害关系,仲裁公司有法务,要闹公司有保安。最后看我们犹豫,再丢块糖——如果我们现在愿意马上办离职手续,可以拿到N倍补偿。如果我们妥协了,结果就是拿N倍赔偿,走人。

遇到裁员该怎么争取2N?

目前裁员分两种,一是经济性裁员,就是公司干不下来去,要靠减员保公司。这种裁员,有严格的法律程序,详见《劳动合同法》第41条。其中最重要的一条是,要提前30天公布裁员名单和补偿方案。

这是合法裁员,我们只要依法做就好了,一般能拿到N倍的经济补偿。这在外企裁员中,比较常见。

另一种是普通裁员,一般属于违法裁员。因为公司没有按法定流程或条件进行裁员,又没有合法的辞退员工理由,依法要赔偿员工2N。我们主要说这种情况。

1.提前保留证据

回到开头这个笑话,万一明天被裁员了怎么办?有时候裁员来得会很突然,上午通知,下午就要走人。系统账号被锁,人被踢出工作群,到时候去劳动仲裁,什么证据都拿不出。

所以我建议大家,每月都做一定的证据保留,不怕一万就怕万一。比如工资条、打卡记录、证明我们工作内容和工作能力的文件、邮件、聊天记录。

2.挺过三回合

实话实话,这三回合一般员工很难挺,但是要争取2N,我们必须挺过。第一回合千万不要辞职,而是要积极收集证据。第二回合,尽量别谈,谈了就是表示接受协商,最多能拿N。第三回合,要坚持己见,不能动摇。

3.咨询公益律师

不幸的人,各有不同。这里没有那种一招鲜的办法。我的建议是及早咨询律师,每个地方的人社局都配有公益律师,是可以免费咨询的。越早问,事情就越简单。到了后面,问题复杂了,要证据没证据,不该签的字都签了,找公益律师就于事无补了。

4.关键时刻可以报警

比如公司把我们的门禁卡删了,让我们无法打卡上班,人为制造我们旷工。再比如HR把我们困在办公室,进行疲劳轰炸不让走。还有像安排保安盯着我们,没收我们的工作电脑,强行清空我们的工位等等。遇到这些情况,我们都可以选择报警。这招的专业名词叫作固定证据。

写在最后

虽然现在大部分行业,没有出现裁员潮。但是互联网大厂的这波操作,向整个劳动力市场释放了不少优秀人才。所以在接下来一段的时间里,找新工作可能会变得更加困难。一部分公司也会乘机吸纳人才,之后会不会人员优化也很难说。

万一下一个被裁的是你,你会怎么办?

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作者: 番小编

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