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年假不休就作废?未休假期工资怎么算?

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

据《职工带薪年休假条例》:

职工累计工作时间

已满1年不满10年,年休假5天

已满10年不满20年,年休假10天

已满20年,年休假15天

2021年你的年假休完了吗?

如果没休,未休假期工资怎么算?

关于年假,这些问题要了解清楚啦!

 

刚入职不能享受年假吗?
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

同时,国务院法制办对《关于<职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函中明确, “连续工作1年以上”既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

只要你能证明新旧工作之间存在连续性,你就享有休年假的资格。

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年休假不休就作废了吗?
根据《职工带薪年休假条例》第5条及《企业职工带薪年休假实施办法》第9条、第10条的规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。

用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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年假休不了,未休年休假工资怎么算呢?
按照对目前现行有效的《职工带薪年休假条例》的理解,年假是由公司主动统筹安排,当然在实践中也经常以“员工申请,公司批准”的形式进行,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,但是如果遇到大家同时请假,或者如果职工所在岗位具有不可替代性,休年假将影响用人单位的正常生产秩序,用人单位可以暂不批准你的年假申请。

当然,用人单位务必在该事由消失后尽快给职工安排年假,如果未安排,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

各位职工可以按照以下公式计算未休年休假工资:

年休假工资=(前12个月剔除加班工资后的月平均工资÷21.75)×应休未休天数×300%

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假期推迟上班等于休了年假?
结合具体情形确定。

首先不能否认公司享有统筹安排年休假的权利,但应当提前通知员工延长假期进行年假安排的事宜,同时应考虑员工本人意愿。

其次,年休假是带薪假,休假过程中公司务必发放工资。以上两个条件如果同时具备,假期晚上班可以等同于安排年假,但如果缺少其一,更容易被看作是一种公司福利,而不是安排年假。

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休完年假就不享受全勤奖?
年休假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期,不应在“全勤”的考核范围内。

因此,休年假不影响全勤评奖,只要职工不存在旷工、迟到早退等情形,应给予全勤奖的认定,用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。

被迫放弃年假怎么办?
《企业职工带薪年休假实施办法》规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

支付离职工资和出具离职证明不得以放弃年休假及相应工资为前提条件。而且,公司通过胁迫方式要求你放弃年休假及相应工资,并不是你真实的意思表示,你只要举证证明公司存在胁迫行为(例如:录音、聊天记录、公司未及时发放离职工资和离职证明)的证据,公司应承担不利后果。

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作者: 番小编

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