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职业规划案例之职业锚

客户(以下简称小A)在服务,技能,独立自主三个方面的期望分值最高,重视工作是否能服务,支持他人,希望从服务对象的正面反馈中获取价值感与成就感。利用空余时间多参加线下相关组织活动,前期可以是公益类的,先积累实操经验,再摸索转型道路可能会更清晰。

客户(以下简称小A)在服务,技能,独立自主三个方面的期望分值最高,重视工作是否能服务,支持他人,希望从服务对象的正面反馈中获取价值感与成就感。向往灵活工作制,能实现生活与工作平衡,工作内容具有专业性和自主性喜欢自己安排事务的进程,注重结果,不喜欢过程中被干涉,享受成功带来的自我满足,但同时又能帮助支持到他人。适合的工作有咨询师,例如管理咨询师,家庭教育咨询师,或者教育培训讲师。

小A的技能和独立自主的预期分值与现值差距较大。原因是小A目前为全职工作,一切安排以组织效益为先,工作内容需要听从领导安排,与自由职业的自主性不相符,且小A认为目前自身的能力还不足以支撑自己脱离体制,转型向往的自由职业。

小A提到现领导与自己的价值观不匹配,造成内心有冲突想离职,但是又纠结于转型自由职业者后收入不稳定,没有安全感等问题。其实小A是一个综合能力较强的人,近几年不断在进修学习本职工作外的领域,也有多年的管理经验,可以看出小A是一个有追求,有上进心的人,并且她的管理理念以支持和指导下属为主,是一位能量传递者。目前小A的卡点在于和高层领导的价值理念不同导致工作没有成就感。其实领导与下属之间也是一种相互帮助支持的关系,因为价值观不同,导致领导想要的下属给不了,所以造成她无法从对领导的服务支持中获取价值感,从而产生想离职的想法。建议小A可以从本职工作外其他领域支持帮助到他人,比如兼职咨询师或者培训师等,待时机成熟,可由兼职转为自由职业者,如未来发展不错的话,可以考虑自己创建团队,成为团队领导者。另外小A提到进修课程只停留在理论知识,没有经历过实践,建议她利用空余时间多参加线下相关组织活动,前期可以是公益类的,先积累实操经验,再摸索转型道路可能会更清晰。

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作者: 番小编

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