996里哭、955里笑、裁员滚滚、2021年终奖缩水……这届互联网人也没余粮了?

996里哭、955里笑、裁员滚滚、2021年终奖缩水……这届互联网人也没余粮了?

“你知道吗,我现在宁愿在996里哭,也不愿在955里笑。”说到这里,卢洋感叹,“之前我还觉得取消了996是好事,但工资降低了之后我才明白加班的好处,可惜已经回不去了。”

房产经纪人才是“996工作制”真正的发明者?

房产经纪人才是“996工作制”真正的发明者?

实际996发明非程序员的“原创”,而是房产中介,确切的说伴随着经纪这一行当出现,996就和经纪人早就“结缘”。日常生活中,普通老百姓最能看到他们辛苦的身影。

996工作制是什么意思?是否涉嫌违反劳动法?

996工作制是什么意思?是否涉嫌违反劳动法?

强制推行“996”涉嫌违反劳动法。根据我国劳动法规定,我国实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工时制度。所以,特殊情况下加班可以,但如果“996”成为企业的默认工作制,就已经不止是什么“价值观”之争。

互联网大佬口中的996工作制,是对劳动法公然蔑视!

996不应当上升为企业制度,要求全员做到。996违法,违法的内容不受法律保护,违法的内容自始无效。因此,如果员工没有遵守996的工时制,以此为由开除员工,企业属于违法。

996是什么工作制度?要怎么才能证明我加班了?

996是什么工作制度?要怎么才能证明我加班了?

将支持996等同于上进、反对996等同怠惰,是管中窥豹,抹杀的是人生的丰富性。比起延长工时,企业更应倡导高效而快乐地工作。崇尚奋斗,绝不等于强制996。

“996”工作制普遍存在哪些行业?员工对此什么看法?法律作何规定?

“996”工作制普遍存在哪些行业?员工对此什么看法?法律作何规定?

互联网公司上班的技术部门员工孙聪告诉记者,公司推崇奋进者文化,提倡加班,但不会明文规定“996”工作制,部门领导会告诉你,项目紧急,需要加班。“为了工资,为了生活,我们只能接受。

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