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互联网大佬口中的996工作制,是对劳动法公然蔑视!

996不应当上升为企业制度,要求全员做到。996违法,违法的内容不受法律保护,违法的内容自始无效。因此,如果员工没有遵守996的工时制,以此为由开除员工,企业属于违法。

五一国际劳动节到来之前,我想比较严肃地聊聊这个节日的来历。最近关于996的争议很多,有人顶,有人黑。无论是哪一边的,都有自己的理由。这不由得让我想起来,我们马上就要放假了,放的还是劳动节。那么,到底有多少人知道劳动节到底是怎么来的?

一、1886年的美国工人运动

现在我们实行的标准工时制是每周40小时,一般我们都理解为每天8小时,每周5天。不管这个理解对不对,每天8小时的工时是怎么来的呢?

早期的“外国”在发展经济的时候,也没有什么福利的,当然也没有工时制这种东西。要工人干多久,全看老板的心情,那个时候的“外国”,996不仅是普遍的,甚至可以说是人道的。毕竟还有人要干16到18小时,还没有休息天。看到这里估计很多老板要觉得自己晚生了200年,要是在当年的“外国”多好啊。

但是这样的好日子到1877年的时候出现了点变化。工人们开始用罢工来抵制这种无限时的工作,要求八小时工作制,争取休息权了。虽然当时美国国会通过了八小时工作制的法案,但是也没有得到执行。一直到1886年的5月1日,在以芝加哥为中心的北美城市举行的罢工,要求落实八小时工作制的法案。最终这场罢工斗争中,警察与罢工工人的冲突还共计造成了10多名工人和7名警察死亡。但是斗争的结果是,最终确立了八小时工作制的全面实施。

也就是说,五一劳动节是纪念工人阶级通过不懈斗争获得了八小时工作制的。如果哪位不同意八小时,需要996的,我觉得同时应该抵制这个节日。

二、法律赋予的权利,企业无权剥夺

上面介绍了五一节的来历,这里提醒一下,996违反目前中国的《劳动法》。具体目前的工时制有哪些,不介绍了,否则文章想说的问题没篇幅了。

这里要说明的是,企业不能剥夺法律赋予公民的基本权利。因此提倡996的,要知道几个前提。

如果是个人愿意996,我是说完全出于自愿的996,企业可以表示不反对。但是如果企业鼓励996,那就违法了。出于个人对工作的热爱,自愿996可以不给加班费,但是应当考虑下这里面是表演的成分更多,还是工作安排不合理的因素更多。毕竟在公司里工作,一要看成果,二要看投入。如果公司的投入抵不上产出的,那么就要坚决反对加班。

996不应当上升为企业制度,要求全员做到。996违法,违法的内容不受法律保护,违法的内容自始无效。因此,如果员工没有遵守996的工时制,以此为由开除员工,企业属于违法。

三、今天的企业不应当以压榨员工为营利手段

经营着21世纪的企业,用着19世纪的手段,这种代差一点都不萌。当年“外国”资本家用的手段,今天我们还理直气壮地在用,到底是向先进看齐,还是向落后看齐?

要知道今天的“外国”,特别是灯塔国,早就不用这种手段了。不仅不用,而且还充分鼓励员工休假。“外国”什么都学,什么都好,那为啥不能学学人家抵制996呢?

个人有情怀,愿意996是一回事,企业规定必须996是另外一回事。并非每个人都有雄心壮志要改变世界的。别说世界,我连我家的阳台都改变不了。

其实今天中国的大多数问题,并不是发展太慢造成的。以今天中国的体量,很多事情慢点反而更好。可能我们的进步太快,快到我们自己都不太适应的程度。可能很多人没有意识到,我们是目前世界上工业门类最齐全的国家,没有之一的那种。换句话说,我们今天已经基本解决了所有工业门类有和无的问题,现在要解决的是有和优的问题。如果世界上只有两个国家,一个叫中国,一个叫“外国”,那么在工业门类的数量上,大家其实是对等的。

有人对中国的教育也失去了信心。一个教育失败的国家,怎么可能40年高速发展。要知道,40年前出生的人,现在已经是中年了。他们失败了?这不是扯淡吗?在一个教育失败的国家,能有这么大的发展,放在全世界哪里都说不过去。

过去40年有问题吗?当然有,而且问题不小。这些问题中有相当一部分是盲目追求速度造成的。如果我们不要这么急,这么快,问题或许也不会这么严重。就像被人很多人拿来说事的污染问题、食品安全问题,如果我们有点耐心,不要急着赚快钱,这些问题是不是会好些?

干嘛非要996?就不能享受一下生活吗?享受生活非要家家户户都是大别墅、开豪车、有飞机、有游艇?请问“外国”做到了嘛?连“外国”都没做到的事情,我们就一定要做到?

现在我们在经济上的一些困难,其实都是需求不足造成的。但是需求不足本身也是相对的,因为供应过剩。我们要慢慢习惯,我们的人口不仅不再增长,甚至还会不断减少、快速减少。我们需要反思一下,这么匆忙奔跑了40年了,是不是该放慢脚步看看风景了?

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作者: 番小编

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